明确需求

在开始招聘之前，你需要明确企业年会的具体需求，这包括年会的主题、目标、预算、参与人员等信息，只有明确了这些信息，你才能更好地制定招聘计划。

发布招聘信息

1、招聘网站：在各大招聘网站上发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等。

2、社交媒体：利用社交媒体平台，如微信、微博等，发布招聘信息。

3、招聘会：参加当地的招聘会，与潜在候选人面对面交流。

4、内部推荐：鼓励员工推荐合适的候选人，这通常能提高招聘的成功率。

筛选候选人

在收到简历后，你需要对候选人进行筛选，筛选的标准可以包括候选人的工作经验、专业技能、沟通能力、创新能力等，你还需要考虑候选人的性格和价值观是否与企业文化相符。

面试

面试是评估候选人能力和是否适合岗位的重要环节，在面试过程中，你需要了解候选人的过往经历、对年会的理解和策划思路、沟通能力、解决问题的能力等，你还需要观察候选人的仪表、态度和反应能力。

选择合适的候选人

在面试结束后，你需要综合评估候选人的能力和是否适合岗位，选择最合适的候选人需要考虑多方面的因素，如能力、经验、性格、价值观等。

签订合同并开始工作

一旦你选择了合适的候选人，你需要与他们签订合同并开始工作，在合同中，你需要明确工作内容、工作时间、薪资待遇等细节，你还需要为候选人提供必要的支持和培训，以确保他们能够顺利完成工作。

丹东企业年会策划招聘需要你明确需求、发布招聘信息、筛选候选人、面试、选择合适的候选人并签订合同，在整个过程中，你需要注重细节和沟通，以确保招聘的成功和年会的顺利举行。