确定年会主题和目标

需要确定年会的主题和目标，主题应该与公司的文化、业务和发展方向相符合，能够引起员工的共鸣和兴趣，目标则是明确年会的举办目的，如加强团队凝聚力、表彰优秀员工、展示公司成果等。

制定预算和场地选择

根据主题和目标，制定年会的预算，预算应包括场地租赁、餐饮、音响设备、节目演出、礼品等方面的费用，根据预算选择合适的场地，考虑场地的容量、设施、交通等因素。

策划节目和活动

根据年会的主题和目标，策划精彩的节目和活动，可以包括员工才艺展示、游戏互动、颁奖典礼、公司成果展示等，要考虑到活动的互动性和参与度，让员工能够积极参与其中，增强团队凝聚力。

邀请嘉宾和安排日程

根据需要，邀请公司领导、合作伙伴、行业专家等嘉宾参加年会，安排好嘉宾的演讲或致辞时间，以及与其他活动的衔接，制定详细的日程安排，确保每个环节的顺利进行。

宣传和邀请员工

通过公司内部渠道、社交媒体等方式进行年会宣传，吸引员工的关注和参与，制定邀请函，明确年会的主题、时间、地点等信息，及时发送给员工。

在年会现场，要确保各项工作的顺利进行，包括场地布置、节目演出、餐饮服务等，要做好现场的拍照和录像工作，记录下精彩瞬间，年会结束后，进行后期总结，对年会的成果进行评估和反思，为今后的活动提供经验和借鉴。

后续跟进和反馈

在年会结束后，及时向员工收集反馈意见，了解他们对年会的看法和建议，根据反馈意见，对今后的活动进行改进和优化，可以通过后续的邮件或社交媒体等方式，继续与员工保持联系，加强公司的凝聚力和文化传承。

是一个基本的鹿城公司年会策划运营方案，具体实施时还需要根据公司的实际情况进行调整和完善。